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拓展训练对“用工荒”起到什么作用?

2020-08-17 20:37:39
    作者:昆明征途拓展    来源:ryankeeton.com

  2013年,“用工荒”从东(dong)部沿海(hai)地(di)(di)区扩至中西部地(di)(di)区,形势愈(yu)演愈(yu)烈,越来(lai)越多的(de)企业陷(xian)入招(zhao)工难的(de)困境。不仅民营企业存在人(ren)才供给问(wen)题,外资企业同样(yang)为(wei)在本(ben)土(tu)寻(xun)找合适的(de)行业人(ren)才伤透(tou)脑筋。拓展(zhan)训练对用工荒能起到什(shen)么样(yang)的(de)积极作用呢?

  一、拓展训练提倡 “以人为本”的文化(hua)保(bao)障

  面(mian)对“用工荒(huang)”, 企(qi)(qi)业通过“以人为本”的企(qi)(qi)业理(li)念(nian),做到(dao)全体(ti)上下(xia)员工“不慌”,提升团队凝聚(ju)力,加强企(qi)(qi)业自身竞(jing)争力。

  二、拓展训练强调换位思考,给(ji)员工(gong)幸(xing)福保障

  企业在(zai)用工(gong)荒期间(jian),不仅要(yao)给员工(gong)薪资(zi)保障(zhang),同时也要(yao)在(zai)企业内部构建(jian)保障(zhang)体系,换(huan)(huan)位(wei)(wei)思考(kao)(kao),例如给员工(gong)充(chong)分的人(ren)文关怀,及时沟通了(le)解(jie)员工(gong)的需求,换(huan)(huan)位(wei)(wei)思考(kao)(kao),用心对(dui)待员工(gong),才能换(huan)(huan)来员工(gong)对(dui)企业的加(jia)倍努(nu)力。

  现代经济的竞(jing)争(zheng)归根结底是人(ren)才的竞(jing)争(zheng),企(qi)业间关于人(ren)才的争(zheng)夺也越演越烈(lie)。为吸引(yin)人(ren)才,企(qi)业可(ke)以用待(dai)遇留人(ren)、职位(wei)留人(ren)、股权留人(ren),但最好的留人(ren)方式还是充(chong)分尊重人(ren)才,用情(qing)感(gan)留人(ren),给人(ren)才一个充(chong)分展示才能的空间。

  三、拓展训练(lian)体现企(qi)业重视人(ren)才

  找工作的人“高不(bu)成(cheng),低不(bu)就”也是造成(cheng)“用(yong)工荒”的一(yi)个原因。要解(jie)决这一(yi)问(wen)题,拓展训练一(yi)方面(mian)增(zeng)加了(le)人才储(chu)备,另一(yi)方面(mian),也促(cu)进了(le)企(qi)业的发(fa)展,稳定(ding)了(le)队伍,提升了(le)企(qi)业竞争力。

  在多数企业(ye)(ye)遭遇(yu)用工荒之际,拓展训练(lian)让企业(ye)(ye)以(yi)“不慌”的(de)状态实现平稳过渡。坚持“以(yi)人为本(ben)”,营造(zao)和(he)谐(xie)的(de)鉴黑(hei)担保网靠谱吗氛围,构建企业(ye)(ye)软环境,同时企业(ye)(ye)要加(jia)强自身技术(shu)改(gai)造(zao),提升(sheng)综(zong)合实力,也是渡过用工荒的(de)关键因素。

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